03/06/2010

Mercurius Magazine 01/06/2010 ed. MAGGIO 2010 La domanda di mercato nell'analisi di Ferruccio Cicogna Non disdegnare le offerte di lavoro a tempo perché in questa fase sono la strada prevalente per stare dentro al mercato, in attesa che l'inversione del trend si rafforzi. È il messaggio che si ricava dall'analisi di Ferruccio Cicogna, Direttore operativo di Asam (Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali dell'Università Cattolica) e con una lunga esperienza da Direttore risorse umane della Nestlè tra Italia e Russia. D: Come va attualmente la domanda di mercato nel settore Hr? R: SI tratta di uno dei settori che più stanno risentendo dei tagli operati dalle aziende per fronteggiare la situazione del mercato, In questo momento la domanda di mercato si concentra su due estremi da un lato su posizioni vacanti junior (stage, progetti temporanei e così via) a supporto dello staff: dall'altro. su profili specialistici con provata seniorlty per posizioni dirigenziali. D: Quali sono le lauree più gettonate per entrare nel settore deHe rìsorse umane? R: Tradlzlonalmente, la formazione seguita dagli operatori del comparto è sempre stata prevalentemente di orientamento umanistico, come Lettere, Filosofia e Giurisprudenza Sempre più spesso, comunque, le aziende cominciano a porre l'accento su altri fattori, ricercano nei giovani delle attitudini, del comportamenti, dei valori personali, non i certificati di laurea. D: Giudica positivamente questo cambiamento in atto? R: Certo Il mercato del lavoro non ha bisogno di laureandi o laureati provenienti da corsi di laurea specifici: necessita piuttosto di staff "multi-facoltà", in cui un un ingegnere lavora accanto a un giurista, un filosofo accanto a un economista Si tratta di un pensiero a cui i giovani sono ancora poco abituati. Capita, infatti, di frequente che mi si chieda "Ma come posso essere in grado di lavorare nel settore Hr se sono laureato in marketing?" la risposta risiede quasi unicamente nelle inclinazioni personali del giovane che pone questa domanda D: Quali sono le competenze e le qualità umane più apprezzate dai selezionatori nel neolaureati? R: lnnanzltutto la passione per il lavoro e quella per le persone Quindi lo spinto di servizio, una forte dedizione, Il focus sul cliente interno ed esterno. l'attenzione e la recettlvita' nel confronti del contesto esterno ed interno, la curiosita e interessi diffusi. D: Che consigli pratici si sente di dare a un giovane fresco di studi per muovere al meglio i primi passi nel mondo del lavoro? R Occorre cercare di dlstinguersl per poter essere scelti tutti Siamo invasi di curricula standard (formato europeo, formato classico) Per questo consiglio di aggiungere una bella foto. che descriva la vostra personalità.l'oblettivo deve essere descrivere chi si è, non dimostrare quanto si è bravi Una volta in azienda, è fondamentale sapersi integrare nella struttura. Ai giovani neolaureati mi sento di dire ovunque entriate, fatelo senza timidezza e senza supponenza siate curiosi e umili ma fatevi rispettare sempre.