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| Le Innovation Lab |
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| HR Innovation Lab |
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analisi delle tendenze HR |
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La commissione Risorse Umane si pone l'obiettivo di analizzare le tendenze HR, studiandone le linee evolutive e le prospettive strategiche. Per fare questo si focalizzerà sullo sviluppo di modelli all'avanguardia, sulla mappatura di competenze e ruoli all'interno delle organizzazioni, sulla valutazione del valore e dell'impatto delle soluzioni individuate sui risultati di business dell'azienda.
Le ricerche sviluppate in questo ambito hanno infatti messo in rilievo come, sull'onda [...] |
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La commissione Risorse Umane si pone l'obiettivo di analizzare le tendenze HR, studiandone le linee evolutive e le prospettive strategiche. Per fare questo si focalizzerà sullo sviluppo di modelli all'avanguardia, sulla mappatura di competenze e ruoli all'interno delle organizzazioni, sulla valutazione del valore e dell'impatto delle soluzioni individuate sui risultati di business dell'azienda.
Le ricerche sviluppate in questo ambito hanno infatti messo in rilievo come, sull'onda della crisi incombente e in relazione al bisogno di innovazione e cambiamento, ci sia spesso un sostanziale disallineamento tra le performance della funzione Risorse Umane rispetto alle attese dell'organizzazione. Fatto purtroppo non nuovo.
Gli orientamenti dei clienti interni e degli opinion leaders ci invitano a focalizzare i nostri lavori su quattro grandi temi:
- Rifondare il ruolo: "da HR manager a Co-pilot"
- Creare "palestre" per apprendere ed esercitarsi: "l'arte di divertirsi imparando"
- Alle radici della motivazione: recuperare il senso del lavoro umano
- Nuove strutture e nuovi ruoli organizzativi alle soglie del terzo millennio
La Commissione pertanto mobiliterà un gruppo di Managers che abbiano la voglia, la passione e l'ispirazione per affrontare e risolvere in modo innovativo, con proposte concrete, alcune delle maggiori criticità presenti nel nostro business e si organizzerà nel modo seguente:
- Presidente: Marco Ronchi, Direttore Risorse Umane LVMH Div. Profumi e Cosmetici
- Vice Presidente: Ferruccio Cicogna, Direttore Div. Imprese Asam
- Coordinatore: Giuseppe Arcamone, Resp. Formazione Asam
- Commissari: da nominare da parte del presidente della commissione
Metodo di lavoro
- La commissione si riunirà quattro volte nel corso del 2009 per discutere e validare gli output e gli action plan conseguenti i lavori;
- è previsto un primo incontro di kick-off nella seconda metà del mese di Aprile;
- gli altri incontri si terranno indicativamente a Giugno, Ottobre e Dicembre 2009;
- se i commissari lo riterranno opportuno, al fine di ottimizzare i contributi dei partecipanti, sarà possibile ripartire la Commissione in più gruppi di lavoro, ognuno con il compito di approfondire un tema specifico.
Output attesi
La Commissione si prefigge l'obiettivo di realizzare le seguenti iniziative, entro la fine dell'anno in corso o l'inizio del prossimo anno, quali output di minima delle attività svolte relativamente ai quattro temi:
- un documento di sintesi relativo ai temi trattati, eventualmente da trasformare in pubblicazione, a giudizio della Commissione, a disposizione delle aziende associate
- una tavola rotonda, rivolta agli studenti dell'Università Cattolica e a rappresentanti di aziende, per ciascuno dei quattro temi affrontati, con la partecipazione dei Commissari e di altri relatori;
- un'indagine sul ruolo HR condotta presso le aziende associate ed altre selezionate, i cui risultati saranno messi a disposizione dei Commissari;
- un evento formativo/palestra rivolto ai Managers delle aziende associate, dal taglio fortemente esperienziale.
Saranno prese in esame anche altre eventuali iniziative, coerenti con l'obiettivo generale della Commissione e in linea con i temi indicati, che nel corso dei lavori verranno proposte dai partecipanti.
Modalità di partecipazione
I Commissari verranno individuati in base alle segnalazioni effettuate dalle aziende associate o dal Presidente e dal Vice Presidente della Commissione. La nomina verrà ratificata entro l'inizio del prossimo mese di Aprile, attraverso comunicazione scritta inviata ai diretti interessati. I membri della Commissione si impegnano ad assicurare una partecipazione costante agli incontri concordati nel corso dell'anno e un impegno fattivo per lo sviluppo dei temi proposti, così come per la realizzazione delle iniziative previste. E' possibile individuare e delegare un collaboratore che sostituisca il titolare in caso di sopravvenuti impegni. |
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 PRESIDENTE |
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Marco Ronchi
LVMH Div. Profumi e Cosmetici |
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| VICE PRESIDENTE |
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Ferruccio Cicogna
ASAM |
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| COORDINATORE |
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Giuseppe Arcamone
ASAM |
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| Per partecipare |
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