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| Le Innovation Lab |
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| Osservatorio tecnico permanente sulle professioni del futuro |
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uno studio previsionale sulle figure professionali del futuro |
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| L'Osservatorio Tecnico Permanente ha l'obiettivo di compiere uno studio previsionale sulle figure professionali del futuro, analizzando le esigenze del mercato del lavoro interno ed internazionale al fine di definire con una prospettiva di medio-lungo periodo i ruoli dei quali le aziende necessiteranno per stare al passo con lo sviluppo. Le ricerche applicate a questo mercato hanno infatti messo in rilievo come, sull'onda lunga della ripresa economica, si sia manifestata la reale necessità [...] |
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L'Osservatorio Tecnico Permanente ha l'obiettivo di compiere uno studio previsionale sulle figure professionali del futuro, analizzando le esigenze del mercato del lavoro interno ed internazionale al fine di definire con una prospettiva di medio-lungo periodo i ruoli dei quali le aziende necessiteranno per stare al passo con lo sviluppo. Le ricerche applicate a questo mercato hanno infatti messo in rilievo come, sull'onda lunga della ripresa economica, si sia manifestata la reale necessità di inserire all'interno del proprio organico ruoli del tutto innovativi, in grado di interpretare e sfruttare al meglio le sempre crescenti potenzialità del mercato.
Sono proprio queste le esigenze che rimangono invisibili nella medesima struttura organizzativa interna, ma che possono essere individuate con un'analisi più ad ampio raggio. Risulta perciò necessario raccogliere tutte queste nuove istanze, con lo scopo di razionalizzarle, sintetizzarle e renderle fruibili a chi all'interno delle aziende si scontri con il problema e abbia la necessità strategica di risolverlo.
L'Osservatorio si pone dunque come occhio esterno e indipendente in grado di raccogliere, attraverso i lavori di ricerca ed il contributo intellettuale di manager e accademici, tutti gli stimoli del mercato e fornire contributi concreti alle aziende circa l'individuazione del ruolo idoneo ad agire come agente di cambiamento e innovazione.
Nel concreto lavori dell'OTP si concretizzeranno nella produzione di almeno due white paper all'anno attraverso i quali saranno presentate delle schede riassuntive sulle figure professionali identificate. Ogni scheda conterrà:
- Job title
- Job description
- Requisiti formativi
- Eventuali esperienze pregresse necessarie
- Livello di inquadramento e collocazione in organico
- Livello di seniority
- Fascia retributiva
Per ogni figura verranno analizzati anche i vantaggi e gli svantaggi (tenuto conto anche del tipo di azienda) dell'inserimento in organico o dell'eventuale affidamento del servizio innovativo in outsourcing.
È questo il primo livello di divulgazione dei risultati, ad esclusivo vantaggio dei soci componenti dell'Osservatorio, i quali avranno infatti da subito possibilità di fruire di questi contributi innovativi, facendone tesoro nell'immediata gestione delle risorse umane all'interno della propria struttura.
Il secondo livello di diffusione avverrà, a distanza di tempo e dietro delibera collegiale dell'Assemblea dei Commissari, tramite l'organizzazione di uno o più eventi o seminari durante i quali verranno presentati i risultati dei lavori di ricerca o comunque gli estratti aggregati di essi.
Da subito sarà inoltre possibile per i Commissari offrire un contributo alla comunità scientifica allargata, mediante pubblicazione di articoli a firma o commenti sull'avanzamento dei lavori, che verranno veicolati mediante l'agenzia di stampa dell'Associazione.
I temi e le modalità specifiche per l' approfondimento saranno discussi e selezionati dell'Osservatorio Tecnico durante la prima seduta plenaria. Per avviare un'indagine di tale genere e per stimolare un valido confronto, l'Osservatorio sarà partecipato da membri scelti tra realtà aziendali eterogenee, in modo da individuare un significativo e rappresentativo campione relativamente a:
- dimensioni
- organizzazione
- collocazione sul mercato.
Il Presidente dell'Osservatorio è l'Ing. Nicola Gavazzi, ed è stata nominato dal Direttore Scientifico di ASAM. Il suo compito è quello di selezionare i Commissari, coordinare le attività di progetti, eventi e ricerche, secondo le direttive impartite dal Consiglio d'Amministrazione.
All'Osservatorio parteciperà anche un accademico, con il ruolo di razionalizzatore degli interventi e metodologo. |
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| Aggiornamenti della Innovation Lab |
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01/12/2007
Professioni del Futuro |
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| 12/02/2008 |
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| verbale del 12/02/2008 |
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| 27/11/2007 |
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| verbale del 27/11/2007 |
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| 04/10/2007 |
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| verbale del 04/10/2007 |
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| 20/06/2007 |
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| verbale del 20/06/2007 |
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 PRESIDENTE |
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Nicola Gavazzi
EGON ZEHNDER INTERNATIONAL |
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| COORDINATORE |
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Matteo Zanaboni
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AZIENDE
PARTECIPANTI
ALLA INNOVATION LAB |
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VODAFONE OMNITEL N.V.
DE AGOSTINI
IBM Italia S.p.A.
AVON COSMETICS
TNT
NESTLE'
HEINEKEN
KRAFT
UNIVERSITA' CATTOLICA
ZUCCHETTI
FIAT GROUP
FINMECCANICA
COCA COLA HBC ITALIA
PIRELLI SPA
PANASONIC
HENKEL
ABB
BANCA CESARE PONTI
BOSCH
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| Per partecipare |
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